Актуализируется необходимость применения системного подхода и пересмотра процесса управления кадровым потенциалом в современных условиях функционирования организаций. Разработан авторский алгоритм реализации управленческого подхода к совершенствованию механизма формирования и развития кадрового потенциала организации. Описаны основные его стадии