Для формирования высокой трудовой мотивации для каждого конкретного сотрудника необходимо выстраивать отдельную систему мотивации с учетом его личных качеств, наличия определенных ресурсов на предприятии и стиля руководства. В работе рассмотрен инструментарий трудовой мотивации работников.