Статья посвящена исследованию лидерства как социального явления. Описываются основные теории лидерства, его роль в обществе и бизнесе, особенности лидерского поведения и качества, необходимые для успешного лидерства. Автором приводятся различные мнения как отечественных, так и зарубежных ученых. В ходе проведенного исследования, определено, что лидер - ведущий, первый, идущий впереди) - лицо в какой-либо группе, пользующееся большим, признанным (авторитетом), обладающее влиянием, которое проявляется как (управляющие) действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для неё ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе, способствует своим примером организации. Был осуществлен обзор теорий лидерства, которые были разработаны в различных областях науки. Различные ученные рассматривают теории, которые объясняют, какими качествами должен обладать лидер, чтобы успешно руководить группой. Они также изучают теории, которые объясняют, как лидеры мотивируют своих подчиненных и как они формируют и поддерживают отношения внутри группы. В заключение, обсуждают, как эти теории могут быть применены на практике и как они могут помочь в развитии лидерских качеств. Особое внимание уделяется этическим аспектам лидерства и его влиянию на формирование социальных ценностей. Также в статье рассматриваются различные подходы к оценке эффективности лидерства, включая сравнение трансформационного и транзакционного лидерства. Описываются практические методы развития лидерских навыков и управления лидерским потенциалом в организациях. В целом, статья представляет собой комплексный анализ лидерства как важного фактора социального развития и успеха в бизнесе.
