В статье рассматриваются подходы к выделению критериев для выдвижения (отбора) в кадровый резерв руководителей учреждения высшего образования. Обосновывается необходимость выделения определенных критериев при формировании кадрового резерва руководителей. Приведены основные теоретические положения, на которых должна базироваться работа по выдвижению (отбору) в кадровый резерв руководителей в учреждении высшего образования. Даны рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы управления персоналом при формировании кадрового резерва руководителей.