Дата публикации в реестре: 2024-10-01T15:52:36Z

Аннотация:

В статье рассматривается роль антикоррупционного комплаенса в деятельности кадровых служб. Автор определяет антикоррупционный комплаенс как систему мер, направленных на предупреждение и борьбу с коррупционными рисками в организации, и подчеркивает его значимость в контексте социально-экономического развития и формирования устойчивой репутации компании. Освещается историческое развитие антикоррупционных мер и их влияние на управление человеческими ресурсами. Автор анализирует функции кадровой службы и ее вклад в стратегическое развитие компании, а также обсуждает пять ключевых функций антикоррупционного комплаенса в рамках кадровой службы, включая профилактику коррупции при найме, обеспечение честности в карьерном развитии, защиту сотрудников, мониторинг и аудит деятельности, а также обучение и повышение осведомленности персонала. В целом, статья подчеркивает важность интеграции антикоррупционных мер в управленческие процессы и культуру организации для эффективного и беспристрастного управления персоналом.

Тип: Article

Источник: Гуманитарный научный журнал