К ПРОБЛЕМЕ СРАВНЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ТРАДИЦИОННЫХ И ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Romantseva E.E.

К ПРОБЛЕМЕ СРАВНЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ТРАДИЦИОННЫХ И ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Дата публикации в реестре: 2024-10-01T18:31:32Z

Аннотация:

Данное исследование является продолжением авторских поисков ответов на вопрос, чем отличается трудовая мотивация, в проектной организации от аналогичной в традиционной организационной структуре; каковы управленческие последствия этих различий в сравнении факторов мотивации. В формальной рабочей среде, характерной для традиционных организаций, задействуются факторы, способствующие трудовой мотивации с помощью формальных методов, инструментов и приемов. В случае проектных сред характер (создание уникальных продуктов/услуг), высокая степень риска и новизны, ограниченность ресурсов, и плоская, временная структура самого проекта являются самодостаточными источниками мотивации труда.

Ключевые слова:
labor motivation, sources of labor motivation, project organization, traditional organization, мотивация персонала, источники мотивации труда, проектная организация, традиционная организация

Тип: Article

Источник: EurasiaScience