Дата публикации в реестре: 2024-10-01T18:38:19Z

Аннотация:

В данной статье исследуется опыт удержания персонала в российских и зарубежных компаниях, проводится сравнительный анализ основных научных концепций по проблеме удержания кадров. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров на предприятии и факторы, оказывающие позитивное влияние на удержание сотрудников. В статье приведён обзор основных механизмов и инструментов, применяемых организациями в области кадровой политики. Результатом настоящей работы является систематизированный перечень рекомендаций для HR-специалистов отечественных компаний, занимающихся вопросами удержания персонала и снижения текучести кадров, а подготовленная теоретическая база может лечь в основу будущих практических исследований по удержанию персонала.

Тип: Article

Источник: Гуманитарный научный журнал