Рассматриваются направления совершенствования системы управления вузом на примере Кемеровского государственного университета. Речь идет о создании университетского комплекса как центра непрерывного обучения, оптимизации организа-ционной структуры, о формировании корпоративной культуры, а также попечительском совете и работе учебно-производственного комплекса КЭМЗ – КемГУ.