Статья посвящена вопросам эффективности кадровой политики в органах публичной власти, представлены результаты исследований кадровых резервов, обосновывается взаимосвязь зрелости кадровой политики и эффективности работы с резервом, видение новых концептуальных подходов к развитию кадровых резервов в государственной сфере в контексте реализации национальных приоритетов и стратегических целей на основе раскрытия управленческого потенциала.