Рассмотрена сущность психологического климата и его роль в качестве профессиональной жизни и эффективности работы организации. Состояние психологического климата зависит от конкретных факторов: личности руководителя, взаимоотношений в коллективе, системы стимулирования – мотивации и условий труда. Регулирование психологического климата осуществляется путем воздействия на его факторы.
