В статье представлены результаты глубинного анкетирования иностранных обучающихся Башкирского государственного медицинского университета Минздрава России с целью выявления у них заинтересованности построения карьерной траектории на территории Российской Федерации. Проанализированы причины, препятствующие трудоустройству иностранцев, их материальные запросы. Представлены основные мотивационные стимулы для трудоустройства в медицинские организации Российской Федерации. Обоснована актуальность разработки специальных электронных методических рекомендаций для сотрудников кадровых служб медицинских и фармацевтических организаций для улучшения процесса трудоустройства иностранцев и их адаптации на рабочих местах.