Данная статья представляет обширный анализ вопросов формирования заработной платы. Особое внимание уделяется вопросам оплаты труда аудиторов. Основной вклад данной работы заключается в предложении матрицы профессиональных компетенций, которая может быть применена в различных организациях для оценки вклада сотрудников и распределения заработной платы и их мотивации.