Дата публикации в реестре: 2025-05-27T14:27:16Z

Аннотация:

Целью исследования является изучение особенностей управления конфликтом интересов в корпоративных структурах, вставших на путь цифровизации. В основе исследования лежит эмпирическая методология, опирающаяся на научные знания в области менеджмента. В качестве методов исследования предполагается использование метода «дерево проблемы», позволяющего структурировать изучение конфликта интересов и решить научную проблему выявления его особенностей, значимых для результативного управления. Результаты исследования определяют позицию авторов по вопросу содержания, характеристик и видового состава корпоративных конфликтов интересов. Научный вклад заключается в создании методической базы для совершенствования корпоративного управления конфликтом интересов в условиях цифровизации. В качестве выводов по результатам работы можно указать следующее. Корпоративный конфликт интересов имеет различные формы проявления в корпоративной среде, обусловлен личной заинтересованностью, подталкивает к совершению противоправных действий. Понимание мотивов субъектов конфликта интересов позволяет специалистам в области менеджмента применять результативные инструменты его предупреждения и преодоления, в том числе цифровые сервисы.

Тип: Article

Источник: Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета