В этой статье рассматривается многогранное влияние научно-технического прогресса на рынок труда и организацию работы. С помощью критического анализа и внедрения новых теоретических подходов исследование изучает, как автоматизация, искусственный интеллект (ИИ) и цифровизация трансформируют структуры занятости, требования к навыкам и организационные модели. Результаты подчеркивают необходимость адаптивных стратегий в образовании, государственной политике и деловой практике для решения проблем и использования возможностей, предоставляемых технологическими достижениями.