Дата публикации: 2025

Дата публикации в реестре: 2025-05-27T16:55:20Z

Аннотация:

Цель статьи – разработка методики оценки факторов нестабильности развития организации, которая позволит проводить комплексный анализ влияния на организацию внешних и внутренних факторов, диагностировать уровень устойчивости и обоснованно принимать управленческие решения. Предлагаемый автором подход основан на расчете индекса устойчивости и классификации уровней устойчивости организации, что способствует адаптации к изменяющимся условиям и формированию стратегий устойчивого развития организации в условиях нестабильности. Научная новизна заключается в разработке авторской методики оценки факторов нестабильности развития организации, позволяющей анализировать влияние внешних и внутренних факторов. Представлена характеристика действий менеджмента организации в условиях нестабильности, основанная на необходимости быстрого реагирования, повышении роли инноваций и исследований, развитии цифровых навыков персонала, управлении рисками. Конкретизированы виды и факторы нестабильности развития организации, включающие экономическую, социальную, технологическую, информационную и экологическую нестабильность. Предложен структурированный подход к идентификации и оценке факторов нестабильности, основанный на балльной системе. Разработаны формулы для расчета индекса устойчивости организации, позволяющие количественно оценить способность организации адаптироваться к условиям нестабильности. Выделены уровни устойчивости, определяющие степень готовности организации к преодолению рисков. Методика ориентирована на практическое применение в управлении устойчивым развитием организации в условиях нестабильности. Полученные результаты могут быть использованы для прогнозирования кризисных ситуаций и разработки адаптивных стратегий управления в условиях нестабильности

Тип: Статья