В содержании статьи обобщается опыт проектирования рабочих программ дисциплин с учетом профессиональных компетенций, приводится анализ требований работодателей к IT-компетенциям специалистов. В работе использованы данные аналитических обзоров специалистов крупных кадровых агентств, специализирующиеся на подборе персонала для IT- отрасли. Материалы могут быть использованы разработчиками образовательных программ для направлений подготовки специалистов информационных технологий