На основе анализа содержательных и процессуальных подходов к исследованию проблем мотивации людей в процессе трудовой деятельности обосновывается авторская модель трудовой мотивации. Предлагаемая модель интегрирует в себе не только содержательные и процессуальные подходы, но и концепцию организационной культуры
