практическом руководстве рассмотрены индивидуальные и коллективные формы и системы оплаты труда работников организаций, си-стема доплат и надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) работников, система премирования категорий персонала, гибкие системы оплаты труда, вопросы планирования фонда заработной платы работников организации и её структурных подразделений. Предназначено для использования, как на учебных занятиях, так и при выполнении индивидуальных заданий и самостоятельной управляемой работы и адресовано студентам специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» специализации 1-25 01 07 01 «Экономика труда».
