Дата публикации в реестре: 2020-03-03T14:12:15Z

Аннотация:

Процесс глобализации и трансформация индустриальной экономики в экономику, основанную на знаниях (информационное общество), открыли новые воз-можности для развития международных отношений в социальной, промышленной, культурной и торговой сферах, а также привели к усилению миграционных профес-сиональных потоков и необходимости освоения новых навыков межкультурного об-щения и внедрения новых управленческих методов. Выполнение и постановка управ-ленческих задач в международном контексте зависит от социокультурных факторов, то есть конкретных обстоятельств, в которых принимаются решения.Авторами представлен перечень социокультурных факторов, влияющих на развитие профессиональных межкультурных коммуникативных компетенций. Эти факторы были выявлены в следствии анализа ответов участников социологического исследования «Профессиональный межкультурный диалог Россия-Франция» (метод полуструкту-рированных интервью и кризисных эпизодов). В статье поставлен вопрос об эффек-тивности различных способов межкультурного образования, а также отношения со-трудников к ключевым проблемам межкультурных взаимоотношений.В работе представлена модель универсальных межкультурных коммуникативных ком-петенций, построенная в соответствии с выявленными факторами и тем, каким обра-зом эти факторы соотносятся с решением управленческих проблем подбора и подго-товки сотрудников в рамках профессиональной деятельности за рубежом

Тип: Article

Права: open access

Источник: Коммуникология