Вопросы комплексной оценки персонала, разработки автоматизированных программ имеют научно-методическую и практическую значимость как на уровне управления организацией, так и на государственном уровне. Поэтому есть смысл рассмотреть практический аспект данной проблемы с социально-экономической точки зрения, поскольку наиболее полная и объективная оценка может быть достигнута на основе учета признаков, присущих руководителям той либо иной системы.
