В современном мире промышленность, знания и технологии развиваются очень быстро, развиваются настолько быстро, что количество информации в течение нескольких лет удваивается. Из-за этого возникает проблема приспособления организации и ее работников к этим изменениям. Обучение в организации - это один из самых эффективных методов решения этой проблемы. В процессе трудовой жизни невозможно пользоваться только теми знаниями, которые были приобретены в специальных школах или высших учебных заведениях, поэтому организация системы обучения персонала является одним из самых актуальных вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством не зависимо от того, на какой стадии существования находится предприятие.
