Семейный конфликт - это особый конфликт, который имеет важное значение для понимания модели компетентности человека и повышения эффективности управления людьми. Это исследование показывает, что конфликты рабочей семьи, проводимые банками, научно-исследовательскими институтами и высокотехнологичными компаниями, показывают, что по сравнению с конфликтом между семьей, конфликтами между поколениями и конфликтами между рабочей группой, рабочий стресс сотрудников может быть лучше предсказан. Стресс косвенно способствует удовлетворенности работой, а отношение работников женщин к работе более восприимчиво к конфликту между работой и семьей
