Разработка эффективно функционирующего механизма взаимосвязи правительств, учреждений образования и работодателей является объективной необходимостью в XXI веке для любого государства. Одной из насущных задач при этом представляется решение проблемы адаптации выпускников на рынке труда, что обусловлено следующими основными факторами: современные работодатели испытывают потребность, прежде всего в квалифицированных специалистах с опытом работы; мотивационные составляющие, предлагаемые работодателями для трудоустройства выпускников учебных заведений, отличаются от запросов молодых специалистов; нередко отсутствует осознанная профессиональная ориентация молодежи.