В статье изложены вопросы влияния позиционных конфликтов на эффективность линейных организационных структур. Для исследования организационных конфликтов в работе используется комплекс имитационных моделей. Реализованный в них алгоритм основан на использовании метода Монте-Карло для имитационного моделирования реализации основного управленческого цикла с помощью конкретной схемы из множества известных организационных структур.