В статье рассматриваются результаты опроса организаций по поводу применения гибких форм занятости работников. Показано, какие гибкие формы занятости в нашей стране получили наибольшее распространение и в какой части трудовое законодательство, регламентирующее условия применения гибких форм занятости, требует дальнейшего развития. Приведены преимущества применения гибких форм занятости в организациях и что является препятствием их широкого распространения.
