Исследуется мотивация как инструмент реализации экономических интересов в системе управления персоналом предприятия. Показано, что этапом работы в оценке эффективности системы мотивации работников предприятия является сравнение различных оценочных показателей. Показатели оценки эффективности системы мотивации работников – это та база, на основе которой, определяется как текущее состояние системы, так и перспективы будущего развития