Рассмотрены отдельные проблемы оценочного измерения системы профпригодности и профессионализма муниципальных служащих; предлагается подойти к ее оценке через понятие «качество»; показана связь категории качества при определения профпригодности и профессионализма с категорией системы муниципальной службы; обозначены принципы определения качества человеческого фактора; приведена градация показателей оценки системы профпригодности; предложены принципы, на которых должна базироваться методика измерения и алгоритм измерения профпригодности и профессионализма