В организациях для обеспечения рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях необходимо использование квалификационных справочников. Квалификационные справочники и профессиональный стандарт охватывают общую область применения, они прописывают основные требования к образованию и обучению работников, трудовые функции, тем не менее, имеют ряд отличий.