Теория человеческого капитала, несмотря на свою длительную ретроспективу, не потеряла актуальность. Факторы внешней среды и мировые тенденции в развитии трудовых отношений способствуют формированию самого “человеческого капитала” и стимулируют его дальнейшее развитие. Целью исследования является обзор существующих методов капитализации человеческого капитала на личностном, микро-, макро- и мегауровне с учетом изменения факторов внешней среды. Научная новизна заключается в обобщении методов капитализации человеческого капитала по уровням его формирования. Полученные результаты являются обоснованием дальнейшего исследования, направленного на формирование системы показателей оценки качества человеческого капитала на микроуровне
