Оценивая эффективность управления на макро- или микро- экономическом уровне, обязательным является обращение к показателю заработной платы, который является одним из важном индикаторов состояния национальной экономики, ее отраслей и предприятий. В данной статье предложены методические подходы к оценке уровня, динамики и дифференциации оплаты труда в отраслях экономики, апробация которых применительно к лесному комплексу Республики Беларусь позволила сделать выводы о состоянии и проблемах оплаты труда в его отраслях.
