Содержание статьи представляет описание стресс-факторов управленче- ской деятельности, которые возникают в структуре управленческого цикла из-за низкого развития компетенций управления и приводят к возникновению стрессовых состояний у ру- ководителя и подчиненных. Для оптимизации процессов управленческого цикла целесооб- разны программы повышения управленческой компетентности, направленные на качествен- ное освоение навыков и умений бесстрессового управления.
