Цель — проведение системного исследования по вопросам касающиеся методов нематериальной мотивации сотрудников предприятия, различных теоретических и методических материалов для дальнейшего практического применения при разработке системы нематериальной мотивации сотрудников предприятия.
Задачи: рассмотреть сущность и функции нематериальной мотивации;; определить критерии оценки системы нематериальной мотивации сотрудников; провести оценку финансово-хозяйственной деятельности предприятия; разработать практические рекомендации по внедрению методов нематериальной мотивации сотрудников предприятия; дать оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что нематериальная мотивация это один из инструментов управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без воздействия на денежное вознаграждение.
Научная новизна бакалаврской работы заключается в проведении системного исследования по вопросам разработки нематериальной мотивации сотрудников предприятия, позволяющих добиться повышения эффективности его деятельности.
В выпускной квалификационной работе представлена разработка управленческих решений по реализации методов нематериальной мотивации сотрудников.
По результатам проведенного разработаны показатели оценки для трех основных категорий персонала и предложена система нематериальной мотивации.
В результате предложенных мероприятий, произойдет увеличение товарооборота торгового предприятия, чистой прибыли и повышение рентабельности, что подтверждает эффективность предложенных мероприятий.
