Дата публикации: 2019-12

Дата публикации в реестре: 2020-06-02T17:14:01Z

Аннотация:

В условиях неопределенности и динамичности российской окружающей социально-экономической среды, становления «прозрачного» мирового рынка такие традиционные методы повышения эффективности труда, как рационализация и автоматизация бизнес-процессов, поиск талантов, зачастую не приводят к росту конкурентоспособности человеческих ресурсов. Для этого необходимы постоянное стремление к осознанному формированию долгосрочного превосходства над работниками-конкурентами, преумножение конкурентных компетенций каждого посредством деловой карьеры. В этом контексте необходимо познание общего характера и глубинных причин возникновения, развития и разрушения деловой карьеры, возможности трансформации ее стратегий с учетом конкурентной позиции банковской организации. Цель исследования состоит в выявлении организационно-экономических закономерностей деловой карьеры, обусловленных различиями в конкурентной позиции банковских организаций: (а) найти детерминанты деловой карьеры, позволяющие достичь более высокого уровня в конкуренции на рынке труда в изменяющихся условиях; (б) проанализировать возможные стратегические альтернативы деловой карьеры путем построения двухмерных матриц, позволяющих оценить перспективы того или иного способа позиционирования банковского персонала на рынке труда. Дан анализ деловой карьеры персонала 15 федеральных и региональных банков, котирующихся на российском рынке в течение шести лет. Результаты показывают, что вид и интенсивность деловой карьеры определены механизмами локализации и утверждения конкурентного превосходства как работника, так и банковской организации в рыночной ситуации. Изучение деловой карьеры позволило выявить наличие социально-экономического конфликта между профессиональной и организационной (внутри- и межорганизационной) карьерой. Способы разрешения конфликта деловой карьеры формируют стратегические альтернативы взаимодействия профессионального и организационного видов, направленные на поддержание и повышение конкурентоспособности человеческих ресурсов банковской организации

Тип: Journal Article