Дата публикации: 2020

Дата публикации в реестре: 2020-08-03T14:13:04Z

Аннотация:

Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности.

Тип: статьи в журналах

Источник: Вестник Томского государственного университета. Право. 2020. № 36. С. 153-162