Дата публикации: 2020

Дата публикации в реестре: 2021-04-23T10:01:01Z

Аннотация:

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что высококвалифицированный, ответственный, трудолюбивый и инициативный педагогический состав учреждения образования является одной из значимых составляющих его успеха и процветания. Чтобы создать такой коллектив, необходима грамотная работа управляющего звена, обладающего знаниями в области менеджмента и трудовой мотивации. Известно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако есть и другие факторы, заставляющие людей работать эффективно. На сегодняшний день разработано достаточное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека. В статье представлен опыт изучения системы мотивации и индивидуальных особенностей мотивации педагогических работников учреждения образования с целью определения возможных путей повышения ее эффективности. Предлагаемый комплекс методик является универсальным, не сложен в обработке, возможен для использования в любых учреждениях образования, желающих построить эффективную систему мотивации персонала. В свою очередь разработанная система позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и улучшить качество выполняемых работ.

Тип: Article