Дата публикации: 2009

Дата публикации в реестре: 2021-05-18T10:36:57Z

Аннотация:

Оценка сложности работы, направленная на законную дифференциацию тарифных ставок и заработной платы, рассматривается как основа как удовлетворенности работников ставками оплаты труда, так и стимулов для их профессионального развития и продвижения по службе. В качестве наиболее доступного стимула для повышения эффективности их труда предлагается распределение платежей по тарифным системам. В статье также рассматриваются особенности бонусных планов, разработанных для мотивации сотрудников к повышению эффективности их труда и соблюдению стандартов качества выполняемой работы.

Тип: Article