В статье рассматриваются элементы квазиконкуренции как способа саморегуляции предприятия, внутренний механизм достижения устойчивости путем стимулирования одних подразделений и вытеснения из состава предприятия менее успешных, описывается суть конкуренции между структурными подразделениями, ее положительные результаты и деструктивные последствия.