Статья посвящена исследованию роли коммуникативных качеств руководителей среднего звена в выборе способов совладания со стрессом в управленческой деятельности. Посредством регрессионного анализа выявлен ряд коммуникативных качеств, выраженность которых определяет эффективность совладающего поведения управленцев.