В данной статье рассмотрены особенности применения фундаментального принципа трудового права — единства и дифференциации в отношении руководителя организации. Выявлены специфика его трудовой функции (с учетом применения указанного выше принципа) и влияние данных факторов на особый трудоправовой статус субъекта.