Эффективность работы компании зависит от количества и квалификации персонала, работающего в ней. В
большинстве случаев, в условиях быстрого роста рынка труда, существуют проблемы при подборе персонала:
- огромное количество вакансий на работу и лиц, желающих трудоустроиться;
- подбора команды персонала для выполнения работы;
- быстрота подбора;
- оценка качества работы подобранного персонала.
Отсюда вытекает проблема подбора персонала традиционными способами.
Для решения данных проблем предлагается рассмотреть математическую модель подбора персонала.
Центральным понятием в данной научной работе является понятие «Подбор персонала».
Подбор персонала - это процесс изучения профессиональных качеств и квалификации рабочего кадра, с целью
установления его пригодности для выполнения работы на определенном рабочем месте и выбора из совокупности
претендентов наиболее подходящего, с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и
способностей.
