Стратегическое управление профессиональным потенциалом компании является залогом эффективного
функционирования организации. В докладе рассматриваются принципы автоматизации управления квалификацией
персонала, позволяющие облегчить работу как руководителя в выявлении талантов и направлении их на благо компании,
так и сотрудника в проявлении навыков и в планировании своего профессионального развития.
