Рассматривается возможность использования соционики как инструмента корпоративного управления проектами. Проанализированы соционистические типы работников и выявлены их преимущества и недостатки, определены социотипы, обладающие предпосылками к инновационному поведению. Доказана необходимость использования соционики в проектном менеджменте корпораций с целью повышения показателей эффективности как отдельного проекта, так и деятельности экономического субъекта в целом.