В условиях острой конкуренции в мире бизнеса, компании всячески стремятся повысить свою рентабельность и эффективность. Важнейшей составляющей успеха является не только модернизация и совершенствование процесса производства, но и эффективное управление талантами в компании. Китайский подход к управлению талантами имеет ряд отличных от западного подхода особенностей, которые обусловлены культурой ведения бизнеса в стране и традиционными ценностями.
