Дата публикации в реестре: 2021-08-05T20:17:44Z

Аннотация:

В статье рассматривается значение самодетерминации и субъективного благополучия сотрудников компании как главного ресурса организации. В соответствии с данной позиции объясняется рассмотрение этих ресурсов как путь к успешности сотрудников в организациях, к их целеустремленности и самостоятельности. Также делается обзор имеющихся исследований самодетерминации и субъективного благополучия с точки зрения управления персоналом.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Социально ориентированное управление в условиях глобализации