Статья посвящена актуальной на сегодняшний день теме смены парадигм управления, переходу от традиционных моделей организаций, построенных на вертикальной иерархии «Начальник-подчиненный», обилии управленцев, жестких предписанных ролях для сотрудников, к новой модели управления с высокой самоорганизацией и степенью ответственности и минимизацией численности управленческого аппарата. В статье описана эволюция организации, прохождение ею шести состояний, а также способ перехода от концепций, лежащих в основе традиционных организаций, к концепции бирюзовой организации. Рассмотрены риски реорганизации и способы их минимизации.
Источник: Мировая экономика в XXI веке: Value and Values: сборник материалов Международной научно-практической конференции. Москва, РУДН, 7 декабря 2018 г.
