В статье дано оригинальное определение комплексной категории кадрового потенциала наукоемкого предприятия, объединяющее понятия кадровых ресурсов и ключевых компетенций. Сформирована обладающая практической полезностью методика оценки возможностей кадрового потенциала предприятий в реализации наукоемких проектов, позволяющая получить количественные оценки возможностей кадрового потенциала предприятия для реализации различных инновационных проектов.