В статье рассмотрена история возникновения понятия «интеллектуальный капитал», описаны его компоненты. Подробно рассмотрены методы оценки интеллектуального капитала организации, отмечены их сильные и слабые стороны. Авторами рассмотрены также методы оценки компетенций сотрудников организации. На основании анализа методов оценки интеллектуального капитала и методов оценки компетенций сотрудников сформировано авторское видение алгоритма комплексного применения методик оценки интеллектуального капитала организации, основанного на последовательном применении концепции экономической добавленной стоимости, подхода Т. Коупленда, метода группировки и матричного метода оценки сотрудников. Применение данных методов в комбинации позволяет измерить интеллектуальный капитал организации в денежном эквиваленте, сравнить его уровень с уровнем интеллектуального капитала конкурентов, отслеживать динамические изменения уровня интеллектуального капитала.
