Понятие «сорсинг» пришло в науку и практику из IT-рекрутинга, где изначально оно подразумевало поиск подходящих кандидатов, выявление редких специалистов на существующую вакансию или планируемую. Результатом этого процесса выступал профиль кандидата, который прямо или косвенно подходит для открытой вакансии.