Корпоративная модель подготовки и развития в процессе кадрового обеспечения управления инновационной деятельностью на предприятиях пищевой промышленности
Предлагаемая в статье корпоративная модель подготовки и развития менеджера инновационной деятельности позволяет решить задачу кадрового обеспечения управления инновационной деятельностью на предприятиях пищевой промышленности. Модель функционирует на основе интеграции ранней профориентации в средней школе, целевой подготовки в ВУЗе, корпоративного дополнительного профессионального образования, инновационной активизации персонала за счет мотивации и карьерного роста