Дата публикации в реестре: 2022-10-06T17:21:56Z

Аннотация:

Цель исследования: для современных высокотехнологичных предприятий крайне важно совершенствовать механизм управления инновациями. Управление компетенциями оказывает большое влияние на управление инновациями, потому что талант - это ядро высокотехнологичных предприятий, а управление компетенциями сотрудников способствует лучшему развитию современных предприятий. Цель этой статьи - проанализировать, как улучшить возможности компании по управлению инновациями, и взять Huawei в качестве предметного исследования. Методология: сравнительный анализ, тематическое исследование. Основные выводы: управление компетенциями оказывает важное влияние на управление инновациями высокотехнологичных предприятий, а управление компетенциями оказывает значительное влияние на повышение общего инновационного уровня предприятий. На основе исследования методов управления инновациями Huawei в этой статье суммированы три основных метода управления инновационными компетенциями Huawei, а уникальный способ улучшения подготовки кадров имеет важное значение для современных предприятий при управлении инновациями. Применение этого исследования: статья может стать хорошим ориентиром для будущего развития высокотехнологичных компаний, помочь компаниям распознать проблемы в развитии и области, которые нуждаются в улучшении. Новизна/оригинальность данного исследования: большая часть предыдущей литературы посвящена только изучению статистических показателей уровня инноваций или только изучению механизма управления высокотехнологичными предприятиями. Однако часто игнорируется важность управления компетенциями, а литературных исследований о влиянии управления компетенциями на управление инновациями очень мало. В этой статье в качестве предмета исследования используется практический пример Huawei, который является очень важным справочным материалом.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Управленческий учет